Решение суда о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу за вахтовый метод № 2-5706/2014 ~ М-5460/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 декабря 2015 года

Головинский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Тиханской А.В.,

при секретаре Завьловой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5706/14 по иску ФИО2 к ООО ЧОО «Тесей-безопасность» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу за вахтовый метод,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО ЧОО «Тесей-безопасность» и просит взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу за июнь 2015 года в сумме 266 250 руб., мотивируя требования тем, что с <дата> он работал в ООО ЧОО «Тесей-безопасность» охранником вахтовым методом по 24 часа в сутки без предоставления времени для отдыха и сна, совместно с другим охранником они подменяли друг друга на 2- постах, при этом оплата за сверхурочную работу ему не производилась.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие, исковое заявление поддержал.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Тесей-безопасность», действующая на основании доверенности ФИО6, в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований, указывая на то, что работа истца не предусматривала вахтового метода, истец работал в соответствии с графиком работы. Вместе с тем, представитель ответчика не оспаривала то обстоятельство, что за фактически отработанное время истцу не была выплачена заработная плата за июнь 2015 года в сумме 6 217 руб. 11 коп.

Выслушав представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на:

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 297 Трудового кодекса РФ:

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом № 14/к от <дата> ФИО2 принят на работу в ООО ЧОО «Тесей-безопасность» охранником 6 разряда с тарифной ставкой 10 500 руб.

Приказом от <дата> ФИО2 уволен с занимаемой должности на основании подп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Как указывает истец в исковом заявлении, он работал охранником вахтовым методом по 24 часа в сутки без предоставления времени для отдыха и сна, совместно с другим охранником они подменяли друг друга на 2- постах, при этом оплата за сверхурочную работу ему не производилась.

Вместе с тем доказательств работы вахтовым методом истцом не представлено, а судом не добыто.

Как усматривается из материалов дела, истец выполнял работу в соответствии с утвержденным графиком, при этом доказательства того, что он работал одновременно на двух объектах, без отдыха и перерыва не представлено.

В соответствии с полученным ответом на запрос суда из ООО «Стар Бет» охрану указанного объекта осуществлял охранник ФИО2 На объекте находился в соответствии с графиком дежурств с 09 часов утра до 20 часов вечера, с двух часовым перерывом для отдыха и приема пищи, с двумя выходными днями. На объекте созданы все условия для отдыха и приема пищи. ООО «Стра Бет» отрицает сведения о постоянном проживании ФИО2 на объекте по адресу: <адрес>, стр. 1.

Учитывая собранные по делу доказательства в их совокупности, достаточности и достоверности, суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено доказательств того, что в июне 2015 года он осуществлял трудовую функцию вахтовым методом, выполнял сверхурочную работу, в связи с чем в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности за сверхурочную работу, работу вахтовым методом должно быть отказано.

Вместе с тем, как следует из пояснений представителя ответчика, данных в судебном заседании за июнь 2015 года истцу не были выплачены денежные средства за фактически отработанное время в сумме 6 217 руб. 11 коп., в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 248 руб. 68 коп., пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.191-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО ЧОО «ТЕСЕЙ-БЕЗОПАСНОСТЬ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 217 руб. 11 коп.

Взыскать с ООО ЧОО «ТЕСЕЙ-БЕЗОПАСНОСТЬ» госпошлину в бюджет <адрес> в сумме 248 руб. 68 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления полного текста решения суда путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда <адрес>.

Судья