Решение суда о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда № 2-6155/2014 ~ М-5969/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 декабря 2015г.

Головинский районный суд г.Москвы в составе

председательствующего судьи Клейн И.М.

при секретаре Мороз Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6155/14 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТехноИмпорт» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО5, уточнив требования, обратился в суд с иском к ответчику к ООО «ТехноИмпорт» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 833000руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 71196руб.48коп., компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 228083руб.18коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 32822руб.33коп., компенсации морального вреда в размере 120000руб., расходы на оплату юридических услуг в сумме 85000руб.

В обосновании исковых требований истец ссылался на то, что <дата>г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на должность исполнительного директора. Заработная плата истца составила 100 000руб. в месяц. <дата>г. на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ истец уволен по собственному желанию. При увольнении с истцом не был произведен полный расчет. Задолженность по выплате заработной платы в размере 833000руб. образовалась ввиду неполной выплаты заработной платы за период с декабря 2015г. по август 2015г.

За период работы истец не использовал право на отпуск в количестве 16 дней за 7 полных месяцев работы. Средний заработок истца составляет 4449руб.78коп. За 16 дней компенсация неиспользованного отпуска составляет 71196руб.48коп. В день расторжения трудового договора <дата>г. ответчик не выдал истцу трудовую книжку. <дата>г. истцом по почте от ответчика получено извещение о явке в организацию за получением трудовой книжки. Данные действия истец считает неправомерными и просит взыскать компенсацию за задержку трудовой книжки за 46 дней – 14 дней августа 2015г. 22 дня за сентябрь2015г. и 10 дней за октябрь 2015г.) из расчета среднедневного заработка в размере 4958руб.33коп. В соответствии со ст. 236 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 904196руб.48коп. за каждый день просрочки выплаты за период с <дата>г. по <дата>г. за 132 календарных дня, что составляет 32822руб.33коп. В соответствии со ст. 237 ТК РФ истец просит взыскать компенсацию морального вреда, т.к. в связи с нарушением его трудовых прав истец переживал нравственные страдания.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «ТехноИмпорт» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, ходатайств о рассмотрении в отсутствие, об отложении рассмотрения дела и сведений об уважительности причины неявки не представил.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Судом установлено, что в период с <дата>г. по <дата>г. истец работал в должности исполнительного директора в ООО «ТехноИмпорт», что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.11-18).

Заработная плата истца составляла 1000руб. в месяц, что подтверждается копией справки № от <дата>г. ООО «ТехноИмпорт».(л.д.13).

Как следует из объяснений истца, за период с <дата>г. по <дата>г. истцу не выплачивалась заработная плата в полном объеме, в связи с чем, образовалась задолженность в сумме 833000руб.

При увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере в количестве 16 дней за 7 полных месяцев работы. Средний заработок истца составляет 4449руб.78коп. За 16 дней компенсация неиспользованного отпуска составляет 71196руб.48коп.

При увольнении не была выдана трудовая книжка, в связи с чем, ее удержание являлось неправомерным, нарушающим права работника на труд, поскольку истец не имел возможности трудоустроиться.

Компенсация за задержку выплаты трудовой книжки составляет 228083руб.18коп., расчет которой произведен за 46 дней – 14 дней августа 2015г, 22 дня за сентябрь2015г. и 10 дней за октябрь 2015г.) из расчета среднедневного заработка в размере 4958руб.33коп.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана представлять доказательства в обосновании требований и возражений.

Оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что поскольку ответчиком не опровергнуты утверждения истца о нарушении его трудовых прав, то требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 833000руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 71196руб.48коп. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, а также считает обоснованными требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки 228083руб.18коп.

Также суд считает обоснованными требования о взыскании компенсации за задержку невыплаченной заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 32822руб.33коп. из расчета невыплаченной суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму 904196руб.48коп. за каждый день просрочки выплаты за период с <дата>г. по <дата>г. за 132 календарных дней.

Суд соглашается с расчетом истца, т.к. он является арифметически правильным, не опровергнутым ответчиком.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность по выплате заработной платы в размере 833000руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 71196руб.48коп., компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 228083руб.18коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 32822руб.33коп.

В связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца на получение оплаты труда, истцу были причинены нравственные страдания в связи с чем, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ подлежат удовлетворению.

Суд считает размер компенсации морального вреда, заявленный истцом подлежащим снижению до 10000руб. исходя из принципа разумности, степени вины ответчика и степенью нравственных страданий истца.

Истец заключил договор с ООО Юридическое партнерство «ОМЕГА» <дата>г. № об оказании юридических услуг, в соответствии с которым по квитанции № от <дата>г. оплатил 42000руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ истец считает требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя обоснованными, поскольку требования истца удовлетворены.

Определяя размер расходов на оплату услуг представителя, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из принципа разумности, необходимости обеспечения баланса прав и обязанностей сторон, и считает необходимым снизить размер данных расходов до 15000руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию в доход бюджета <адрес> государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд в размере 14225руб.50коп., определенном в соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ с имущественных требований – 14025руб.50коп., с двух требований неимущественных требований 400руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199,235 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТехноИмпорт» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 833000руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 71196руб.48коп., компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 228083руб.18коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 32822руб.33коп., в счет компенсации морального вреда 10000руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 15000руб., а всего 1190101руб.99коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТехноИмпорт» в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в сумме 14225руб.50коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда <адрес>.

Судья ФИО3