Решение суда о признании приказа об увольнении незаконным № 02-0198/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 апреля 2016 г. Симоновский районный суд г. Москвы в составе судьи Вершинина П.В., при секретаре Надоян Н.Т., с участием помощника Симоновского прокурора г. Москвы Никитиной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-198/16 по иску Бабушкина Андрея

Владимировича к ГУП г. Москвы «МОСГОРТРАНС» филиал 13-й автобусный парк о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бабушкин Андрей Владимирович обратился с иском к ГУП г. Москвы «МОСГОРТРАНС» филиал 13-й автобусный парк о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Так, истец просил: Признать незаконным приказ об увольнении Бабушкина Андрея Владимировича от ******; Восстановить Бабушкина Андрея Владимировича в должности мастера в отдел автоматизированной системы дистанционного управления (АСДУ) 13-го автобусного парка государственного унитарного предприятия города Москвы «МОСГОРТРАНС»; Взыскать с государственного унитарного предприятия города Москвы «Мосгортранс» филиал 13 автобусный парк в пользу Бабушкина Андрея Владимировича заработную плату за время вынужденного прогула (******) в размере ****** (******) рубль ****** Взыскать с государственного унитарного предприятия города Москвы «Мосгортранс» филиал 13 автобусный парк в пользу Бабушкина Андрея Владимировича моральный вред в размере ****** (******) рублей; Взыскать с государственного унитарного предприятия города Москвы «Мосгортранс» филиал 13 автобусный парк в пользу Бабушкина Андрея Владимировича расходы на услуги юриста в размере ****** (******) рублей.

Истец, представитель истца в судебное заседание явились, на удовлетворении иска настаивали.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, против удовлетворения иска возражал.

Суд, выслушав истца, представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, с учетом мнения помощника прокурора, полагавшего заявленные требования не подлежащими удовлетворению, считает, что заявленные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с трудовым договором от ******, заключенным между Бабушкиным Андреем Владимировичем и Государственным унитарным предприятием города Москвы «МОСГОРТРАНС» филиалом 13-го автобусного парка в лице директора Семенова А.В. истец был принят на должность мастера в отдел автоматизированной системы дистанционного управления (АСДУ) 13-го автобусного парка ГУП «МОСГОСТРАНС», о чем был издан соответствующий приказ от ******.

Данный факт подтверждается трудовым договором, а так же наличием записи в трудовой книжке Истца.

На основании приказа от ****** Истец был уволен в связи с сокращением должности в организации со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

Истцу ****** было выдано уведомление о предстоящем увольнении по п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ.

Истец получил уведомление ******, что подтверждается его подписью.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Обосновывая заявленные требования истец указал, что он был уволен в связи с сокращением должности в организации. Однако в дальнейшем данная должность мастера отдела АСДУ не была исключена из штатного расписания организации, кроме того сокращение произведено без учета наличия у истца преимущественного права на оставление на работе.

В соответствии с приказом ГУП «Мосгортранс» от ****** № ****** «Об оптимизации организационной структуры», приказом по филиалу от ******, должность мастера отдела автоматизированной системы дистанционного управления сокращена с ****** Приказом организации от ****** № ****** утверждено штатное расписание филиала 13 автобусный парк ГУП «Мосгортранс» с ******, в котором должность мастера отдела автоматизированной системы дистанционного управления отсутствует.

Также истец указал, что работодателем - ГУП г. Москвы «МОСГОСТРАНС» не предлагалось Бабушкину А.В. другой работы, имеющейся у данного работодателя.

Согласно акту от ****** истцу был предложен список вакантных должности ГУП «Мосгортранс». От предложенных вакансий Бабаушкин А.В. отказался.

При таких обстоятельствах увольнение Истца было законным и обоснованным, проведено в соответствии с требованиями ст. 81, 180 ТК РФ.

Таким образом, увольнение истца было произведено правомерно, оснований для его восстановления на работе, отмене приказа об увольнении, а соответственно и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула нет.

В соответствии с требованиями статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку при рассмотрении иска не было установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, нет оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии с требованиями статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку решение принимается судом не в пользу истца, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании расходов на оплату юридических услуг.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.191-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении иска Бабушкину Андрею Владимировичу к ГУП г. Москвы «МОСГОРТРАНС» филиал 13-й автобусный парк о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы в Симоновский районный суд города Москвы.

Судья.