Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда № 2-3646/2017 ~ М-3622/2017

Дело № 2-3646/2017

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

Заводский районный суд города Кемерово

в составе: председательствующего- судьи Бобрышевой Н.В.

при секретаре- Юргель Е.Е.

с участием истца- Матвиенко О.Д.,

представителя истца- Кашириной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово

27 ноября 2017 года

гражданское дело по иску Матвиенко Оксаны Дмитриевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Сиб-Медиа» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Матвиенко О.Д. обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Сиб-Медиа» (далее- ООО «Сиб-Медиа») о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она состоит в должности заместителя директора по производству вывески, с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в трудовую книжку внесена соответствующая запись.

При приеме на работу ей была установлена заработная плата в размере 50000 рублей, однако, в трудовом договоре установлен оклад в размере 15000 рублей, районный коэффициент в размере 4500 рублей, а всего 19500 рублей.

На протяжении периода работы заработная плата выплачивалась ответчиком с задержками, определенных дней для ее выплаты не было, денежные средства выдавались по просьбе. Задолженность по заработной плате образовалась с октября 2016 года.

Срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, не пропущен, поскольку с учетом ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ. В настоящий момент сумма задолженности по заработной плате составляет 234000 рублей.

Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в 20000 рублей.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 234000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец Матвиенко О.Д. и ее представитель Каширина Е.А. допущенная к участию в деле в порядке ч. 6 ст. 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исковые требования поддержали в полном объеме, пояснили об обстоятельствах, указанных в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Сиб-Медиа» о времени и месте слушания дела извещался по адресу регистрации (л.д. 28,29), представитель в судебное заседание не явился, информации о наличии уважительных причин, препятствующих явке в суд, и возражений по иску не представил.

В силу ч. 1 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

На основании ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и учитывая, что ответчик извещался судом о времени и месте слушания дела по адресу регистрации юридического лица (<адрес>), а также путем размещения информации на официальном интернет-сайте Заводского районного суда города Кемерово в соответствии со ст.ст. 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», исходя из задач судопроизводства, принципа правовой определенности, суд расценивает неявку представителя ответчика как волеизъявление стороны по делу, свидетельствующее об отказе от реализации своих прав на участие в судебном разбирательстве дела и использования иных процессуальных прав, и считает, что неявка представителя ответчика не является препятствием для рассмотрения дела по существу, в связи с чем, руководствуясь положениями ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения истца, ее представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В то же время в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины невыполнения норм труда (должностных обязанностей).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника)- это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В судебном заседании установлено, что Матвиенко О.Д. состояла в трудовых отношениях с ООО «Сиб-Медиа» с ДД.ММ.ГГГГ, работала в должности заместителя директора по производству вывески в отделе вывески, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5-7), данными трудовой книжки (л.д. 8-16).

Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что работнику установлена продолжительность рабочей недели 40 часов- 5 дней с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

В соответствии с п. 3.1 трудового договора работнику в соответствии со штатным расписанием установлен должностной оклад в размере 15000 рублей. Работнику устанавливается надбавка к заработной плате- районный коэффициент 30% (п. 3.2 трудового договора). Выплата премий, надбавок, доплат и оказание материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденной на текущий год (п. 3.3. трудового договора).

Порядок и условия премирования установлены «Положением о материальном стимулировании работников учреждения (п. 3.4 трудового договора).

Согласно п. 4.4 трудового договора работнику ежегодно предоставляется очередной отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней, оплата труда работника производится каждые полмесяца 5 и 20 числа. По заявлению работника заработок перечисляется на зарплатный или иной счет работника в кредитном учреждении.

При этом, согласно п. 2.3 трудового договора работодатель обязался в том числе, выплачивать работнику заработную плату, обусловленную настоящим трудовым договором и другие причитающиеся выплаты в установленные сроки.

Из трудовой книжки истца также следует, что трудовые отношения с ООО «Сиб-Медиа» ответчиком до настоящего времени не прекращены (л.д. 16). Как указывает, истец с октября 2016 года до настоящего времени заработная плата ей не выплачивается, задолженность составляет 234000 рублей.

Поскольку в трудовом договоре, заключенном с Матвиенко О.Д. сроки выплаты заработной платы не установлены, с учетом положений ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата за октябрь 2016 года должна была быть выплачена истцу в срок до ДД.ММ.ГГГГ, за ноябрь 2016 года до ДД.ММ.ГГГГ, за декабрь 2016 года до ДД.ММ.ГГГГ, за январь 2017 года до ДД.ММ.ГГГГ, за февраль 2017 года до ДД.ММ.ГГГГ, за март 2017 года до ДД.ММ.ГГГГ, за апрель 2017 года до ДД.ММ.ГГГГ, за май 2017 года до ДД.ММ.ГГГГ, за июнь 2017 года до ДД.ММ.ГГГГ, за июль 2017 года до ДД.ММ.ГГГГ, за август 2017 года до ДД.ММ.ГГГГ, за сентябрь 2017 года до ДД.ММ.ГГГГ.

Как указывает истец, до настоящего времени ООО «Сиб-Медиа» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не погашена и составляет 234000 рублей (л.д.4).

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса российской Федерации).

Между тем, доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате истцу заработной платы за спорный период, ответчиком не представлено, хотя в адрес ответчика судом дважды направлялись письма с разъяснением процессуальных прав (л.д. 24, 27).

Таким образом, судом установлено и стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не оспорено, что в нарушение положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена не была, в связи с чем, перед истцом имеется задолженность по заработной плате.

В соответствии со ст.ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В связи с чем, удовлетворяя требования истца о взыскании с ответчика ООО «Сиб-Медиа» в ее пользу задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из должностного оклад истца в 15000 рублей в месяц и районного коэффициента к нему в 30%, всего- 19500 рублей.

Следовательно, задолженность ответчика по заработной плате перед Матвиенко О.Д. составляет 234000 рублей (расчет на л.д.4).

Проверив представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, суд находит его верным, произведенным в соответствии с действующим законодательством. Альтернативного расчета стороной ответчика не представлено.

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика факт и размер задолженности по заработной плате перед истцом не оспорен, доказательств погашения задолженности перед истцом как того требует ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.

При указанных обстоятельствах, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в части взыскания задолженности по заработной плате, в связи с чем, с ООО «Сиб-Медиа» в пользу Матвиенко О.Д. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 234000 рублей.

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей, поскольку, в результате незаконных действий работодателя по невыплате заработной платы она испытывала постоянный стресс, бессонницу, а также неисполнение перед банком своих кредитных обязательств.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав Матвиенко О.Д., в силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан возместить ей причиненный моральный вред, который с учетом обстоятельств причинения морального вреда, а также требований разумности и справедливости, суд определяет в сумме 1000 рублей, находя данную сумму соответствующей степени нравственных страданий истца.

При этом учитывает, что незаконные действия работодателя, причинили истцу нравственные и физические страдания, выразившиеся в переживаниях, чувстве несправедливости и эмоциональном стрессе.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Поскольку Матвиенко О.Д. при подаче искового заявления, содержащего требования, вытекающие из трудовых отношений, освобождена от уплаты судебных расходов, государственная пошлина в соответствии со ст.ст. 333.19 и 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика ООО «Сиб-Медиа» в сумме 5840 рублей (5540 рублей + 300 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Матвиенко Оксаны Дмитриевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Сиб-Медиа» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сиб-Медиа» в пользу Матвиенко Оксаны Дмитриевны задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 234000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, а всего- 235000 (двести тридцать пять тысяч) рублей.

В удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Сиб-Медиа» о компенсации морального вреда в сумме 19000 рублей Матвиенко Оксане Дмитриевне отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сиб-Медиа» государственную пошлину в бюджет в сумме 5840 (пять тысяч восемьсот сорок) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 01 декабря 2017 года.

Председательствующий: Н.В. Бобрышева

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.