Решение суда о лишении премии, взыскании: премии, судебных расходов; компенсации морального вреда № 2-1583/2017 ~ М-1539/2017

                                                                                                       Дело № 2-1583/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 октября 2017 года                                                                город Ульяновск

Железнодорожный районный суд города Ульяновска в составе:

судьи Кизирбозунц Т.Т.,

при секретаре Хуснетдиновой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пищулина В.А. к акционерному обществу «Ульяновская Сетевая Компания» об отмене приказа о лишении премии, взыскании: премии, судебных расходов; компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

     Пищулин В.А. обратился в суд с исковыми требованиями к акционерному обществу «Ульяновская Сетевая Компания» (далее АО «УСК») об отмене приказа о лишении премии, взыскании: премии, судебных расходов; компенсации морального вреда.

    В обоснование иска указал, что с 17 октября 2006 года по настоящее время работает у ответчика в должности контролера, а с 2010 года в качестве старшего контролера РЭС Карсунского района. Должностной оклад составляет 11396 рублей. Пунктом 2 Приказа генерального директора предприятия № от 19 мая 2017г. за невыполнение плановых показателей транспорта электроэнергии, утвержденных приказом Генерального директора № от 31.01.2017 года, решено не начислять истцу и другим сотрудникам компании премию за апрель месяц 2017 года в размере 100 % по подразделению. Пунктом 1 данного приказа в соответствии с п. 2.1 Приложения № 2 решено произвести начисление и выплату ежемесячной премии с учетом выполнения основных показателей премирования по результатам деятельности за предыдущий месяц согласно приложению № 1.

     Пищулин В.А. полагает, что пункт 2 указанного приказа в части не начисления ему премии за апрель 2017 года не основан на нормах коллективного договора и Положения о системе премирования работников АО «УСК» за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности и подлежит отмене. Ссылается на пункты 2.1 и 2.2., 3.1., 3.2 Положения о премировании персонала ОАО «УСК», в соответствии с которыми премирование производится ежемесячно с учетом выполнения основных показателей по результатам деятельности в предыдущем месяце. Премия начисляется в процентах к должностному окладу или тарифной ставке за фактически отработанное в данном месяце время. Основной процент премии по персоналу подразделений ОАО «УСК» устанавливается в размере 80%. Основной неизменный процент премии по предприятию составляет – 20%. Дифференцируемая часть премии персоналу подразделений ОАО «УСК» может быть изменена в зависимости от выполнения ими следующих основных показателей премирования: не превышение планового уровня потерь электроэнергии на транспорт в электрических сетях подразделения 30%; выполнение плана производственной программы 20%; выполнение плана полезного отпуска электрической энергии - 10%. Считает, что работодатель не мог не начислить премию в размере 30% от должностного оклада из 80% возможных, ответчик должен выплатить премию в размере 50% от должностного оклада. Указывает на то, что действиями работодателя ему (истцу) причинены нравственны страдания.

На основании изложенного, Пищулин В.А. просил отменить пункт 2 приказа генерального директора АО «Ульяновская сетевая компания» № от 19 мая 2017 года в части не выплаты е премии размере 100% от сложившегося по подразделению за апрель 2017 года за невыполнение плановых показателей транспорта электроэнергии, утвержденных приказом генерального директора № от 31.01.2017 года Пищулину В.А., старшему контролеру РЗ Карсунского района, взыскать с ответчика премию за апрель 2017 года в размере 50 % от должностного оклада в сумме 5698 руб., судебные расходы в размере 2000 руб., компенсировать моральный вреда в сумме 10000 рублей.

             В судебном заседании истец Пищулин В.А. на требованиях настаивал в полном объеме, поддержав доводы, изложенные в иске, дополнил следующее. На предприятии план дается на подразделение. Потери – это аварии, хищения. Работники общества просили руководство выделить определенные материалы для снижения потерь. Каждый контролер закреплен на своем участке. Вины работника в потерях всего предприятия не имеется. Просил исковые требования удовлетворить полностью.

Представитель ответчика АО «УСК» Коршунова О.В. исковые требования не признавала. С начала 2017 года не выполнены показатели: в январе должны были быть потери – 24,03%, а были потери - 29,60%, в феврале должны были быть потери – 24,03%, а были потери – 22,51%, в марте должны были быть потери – 20,66%, были потери – 28,66%, в апреле должны были быть – 19%, а были – 21,81%. Это повлекло неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и приказами генерального директора. Невыполнение данных показателей является основанием для лишения премии истца за апрель 2017г. Генеральный директор имеет право на полное или частичное не начисление премии работникам за производственные упущения. Просила в удовлетворении исковых требований Пищулину В.А. отказать.

Выслушав лиц, участвовавших в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.

Согласно статье 8 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со статьёй 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу статьи 11 Гражданского кодекса Российской Федерации суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

В силу положений части 1 статьи 46 Конституции РФ, статьи 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также нормы части 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заинтересованным лицам предоставлено право обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве; гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон.

Действующее законодательство презюмирует разумность и добросовестность действий участников гражданского оборота.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело в пределах того объема доказательств, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Содержание трудового договора указано в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Кодекса).

Материалами дела установлено, что между ОАО «УСК» и Пищулиным В.А. с 17 октября 2006 года заключен трудовой договор № №. В трудовом договоре определено место работы РЭС Карсунского района, заработная плата в сумме 3000 рублей. В пункте 5.4 трудового договора указано, что работнику производятся другие выплаты на условиях, в порядке и размерах, устанавливаемых локальными нормативными актами общества и коллективным договором. В трудовом договоре, иных выплат не предусмотрено.

Пищулин В.А. 01.04.2010 г. переведен в район электросети Карсунского района старшим контролером. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 30 декабря 2016 года истцу установлен должностной оклад в размере 11396 руб.

На предприятии ОАО «УСК» действовал коллективный договор на 2014-2016 г.г. Приложением № 2 к коллективному договору является Положение о системе премирования работников ОАО «УСК» за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности.

Приказом Генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ на ОАО «УСК» утвержден плановый уровень показателей транспорта электрической электроэнергии для структурных подразделений АО «УСК».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Пищулину В.А., на основании п. 4.12 Приложения № 2 за невыполнение плановых показателей транспорта электроэнергии, установлено не начислять премию за апрель 2017 года в размере 100 % от сложившегося по подразделению.

Обращаясь в суд, истец просит отменить оспариваемый приказ в части, взыскать с ответчика премию, моральный вред.

Суд, проанализировав доказательства в совокупности, пришел к выводу об отказе в исковых требованиях по следующим основаниям.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно Положению о системе премирования работников ОАО «УСК» за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности, премирование работников производится ежемесячно с учетом выполнения основных показателей премирования по результатам деятельности в предыдущем месяце. Основанной процент премии персоналу подразделений устанавливается в размере 80 % (пункт 2.2). В пункте 2.6 указано, что установленный п. 2.2 процент премии подразделений предприятия может изменяться в зависимости от выполнения подразделениями основных показателей премирования.

Пунктом 4.4 указанного Положения установлено, что генеральный директор имеет право на полное или частично не начисление премии работников за производственные упущения. Не начисление премии осуществляется на основании приказа генерального директора. Перечень производственных упущений указан в Приложении №1.

Согласно данному Приложению № 1 к положению утвержден перечень производственных упущений, за которые работникам может не начисляться премия полностью или частично. Пунктом 4 перечня указано – нарушение производственных инструкций, ПТЭ, ПТРМ и т.д.

В должностной инструкции старшего контролера РЭС АО «УСК» указано, что старший контролер обязан разрабатывать и внедрять мероприятия по снижению коммерческих потерь электроэнергии. В своей деятельности старший контролер должен руководствоваться в том числе, должностной инструкцией, внутренними локальными документами АО «УСК», знать способы хищения электроэнергии, комплекс и последовательность действий по их выявлению.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ года плановый уровень показателей транспорта электрической электроэнергии для подразделений ОАО «УСК» на март 2017 года составил 20,66 %, тогда как фактически показатели составили 28,66 %. Кроме указанного, в январе потери составили 29,60 %, а по плану – 25,84 %; в феврале 24,03 %, по плану – 22,51 %, в апреле потери – 21,81 %, а по плану – 19 %.

При заключении трудового договора Пищулин В.А. был ознакомлен с должностной инструкцией, о чем свидетельствует его расписка.

Суд, исходя из положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, а также из трудового договора, заключенного между сторонами, и действующих у ответчика локальных нормативных актов, пришел к выводу о том, что выплата премии не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат, то есть выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.

Таким образом, в данном случае премия является дополнительной стимулирующей выплатой, поскольку спорная выплата не включается в систему оплаты труда, начисляется исключительно по инициативе, решению и в размере, установленном работодателем, и напрямую зависит от результата финансово-хозяйственной деятельности общества, является поощрением работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности.

Судом не может быть принято во внимание довод о том, что работодателем даются нереальные плановые показатели транспорта электрической электроэнергии, поскольку соответствующие приказы им не оспорены.

Принимая во внимание, что требования о взыскании премии и морального вреда удовлетворению не подлежат, суд пришел к выводу об отказе во взыскании судебных расходов.

На основании изложенного, исковые требования Пищулина В.А. удовлетворению не подлежат в полном объеме.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (статья 123 Конституции Российской Федерации) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса по представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

исковые требования Пищулина В.А. к акционерному обществу «Ульяновская Сетевая Компания» об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в части невыплаты ему премии, взыскании премии за апрель 2017 года в размере 5698 рублей, судебных расходов в сумме 2000 рублей, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд города Ульяновска, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:                                                    Кизирбозунц Т.Т.