Решение суда № 02-1275/2016

Дело 2-1275\16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 марта 2016 года Симоновский районный суд г. Москвы в составе: председательствующего судьи Буториной М.А. , Прокурора Чукаровой О.В.

при секретаре Алекперове Р.А. , рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску Пинчук Ю. С. к ООО «Траст

Групп БТЛ» взыскания заработной платы, судебных расходов, восстановления записей в трудовой книжке,

УСТАНОВИЛ:

Пинчук Ю.С. обратился в суд с иском, в котором с у четом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ просит обязать ответчика восстановить трудовую книжку и внести в неё запись об увольнении по истечении срока трудового договора, взыскать заработную плату в размере ******, взыскать транспортные расходы в размере ******, расходы по составлению иска в размере ******, мотивируя свои требования тем, что ответчик в нарушение норм действующего законодательства уволил его за прогул. В настоящее время он не просит восстановления в прежней должности , а просит изменить основания и формулировку причины увольнения, взыскать заработную плату и судебные расходы.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении требований.

В судебном заседании представитель ответчика требования признал.

Суд, выслушав стороны , исследовав материалы дела, находит требования подлежат удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что 01.12.2013 г. Пинчук Ю.С.

был принят в ООО «Траст Групп БТЛ» на должность «ведущий маркетинг менеджер 3 категории» по основной работе.

31.12.2013г. переведен на должность «ведущий маркетинг 2 категории» В соответствии п.1.2. трудового договора № от 01.12.2013 г., работник выполняет трудовую функцию (работу) вне места расположения Работодателя, дистанционно, на местах определяемых работодателем в его зданиях, в том числе, через программное обеспечение Team Heaven.

Согласно п.4.1. режим труда по договору определяется согласно служебному распорядку, утвержденному работодателем. П. 4.2. договора предусмотрено, что режим рабочего времени определяется продолжительностью рабочей недели-пятидневная с двумя выходными днями.

7.10.2014г. г. был издан приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), на основании которого 07.10.2014 г. Пинчук Ю.С., ведущий маркетинг менеджера 2 категории, уволен в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей-прогул, допущенный 25.09.2014 г., пп. ш> п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основанием для увольнения послужил акт об отсутствии работника на рабочем песте.

В судебном заседании истец уточнил требования, которые представитель ответчика признал полностью.

Согласно ст. 173 ГПК РФ суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения.

При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В силу ч. 2 ст. 39 ГПК РФ суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Предусмотренное частью первой статьи 39 ГПК РФ право ответчика признать исковые требования вытекает из конституционно значимого принципа диспозитивности, который, в частности, означает, что процессуальные отношения в гражданском судопроизводстве возникают, изменяются и прекращаются главным образом по инициативе непосредственных участников спорного материального правоотношения, имеющих возможность с помощью суда распоряжаться своими процессуальными правами, а также спорным материальным правом.

Согласно п. 2 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Поскольку при рассмотрении иска ответчик требования признал, признание иска не противоречит закону, не нарушает прав истца и третьих лиц, суд находит возможным принять признание иска и удовлетворить требования истца.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Требования Пинчук Ю. С. к ООО «Траст Групп БТЛ» взыскания заработной платы, судебных расходов, восстановления записей в трудовой книжке - удовлетворить.

Обязать ООО «Траст Групп БТЛ» выдать в случае утери трудовой книжки Пинчук Ю. С. дубликат с записью об увольнении по истечении срока трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации Взыскать с ООО «Траст Групп БТЛ» в пользу Пинчук Ю. С.

заработную плату в размере ******, транспортные расходы в размере ******, расходы по составлению иска в размере ******, а всего: ******.

Взыскать с ООО «Траст Групп БТЛ» в доход государства расходы по уплате государственной пошлины в размере ******.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мосгорсуд в течение месяца с момента его изготовления.

Судья:.