Решение суда № 02-4254/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 августа 2016 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Бадовой О.А., с участием прокурора Оглио Е.Ф., при секретаре Колягиной О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску Тимофеева А.Н. к наименование организации о

восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском. Свои требования обосновывает тем, что работал в наименование организации в должности заместителя генерального директора по экономике с дата Приказом № 1054 л/с от 02.11.2015г. истец был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штатов).

дата истцу было выдано уведомление об увольнении, приказ № 203 от дата о выведении занимаемой истцом должности из штатного расписания подразделения 05 (руководство) с дата, а также приказов № 1525к от дата и № 1558к от дата о предоставлении отпусков вне графика. Считает увольнение незаконным.

Просит признать увольнение незаконным и восстановить на работе в должности заместителя генерального директора по экономике с дата, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 150000 руб.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика не явился, доказательств уважительных причин неявки и невозможности неявки не предоставлен, о дате и месте слушания дела извещен.

Суд, выслушав истца, заключение прокурора, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 180 ТК РФ, При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В судебном заседании установлено, что согласно срочному трудовому договору № 33 от дата Тимофеев А.Н. был принят в наименование организации (ранее ФГУП "Красная Звезда").

Приказом № 203 от дата были внесены изменения в штатное расписание; с дата выведена из штатного расписания руководства (отдел № 05) должность заместителя генерального директора по экономике.

дата Тимофееву А.Н. было вручено уведомление о сокращении его должности с дата 09.09.2015г. Приказом № 40 был издан приказ о том, что проход работников в период нахождения в отпуске на территорию наименование организации не допускается.

дата, дата, дата Тимофеев А.Н. обращался к генеральному директору с предложениями подходящих ему вакантных должностей, а также ознакомления его должностными инструкциями по выбранным им вакансиям.

Тимофеев А.Н. находился в отпуске с дата по дата и с дата по дата Согласно выписке из протокола ППО наименование организации от дата № 48-2 было дано согласие на сокращение должности заместителя генерального директора по экономике с дата Должностные инструкции Тимофееву А.Н. по запрошенным вакантным должностям были представлены 02.11.2015г., т.е. только в день увольнения, что не позволило ознакомиться с ними.

Приказом № 1054 л/с от 02.11.2015г. Тимофеев А.Н. был уволен с должности заместителя генерального директора по экономике по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании Приказа о внесении изменений в штатное расписание наименование организации от дата № 203, уведомления о сокращении штата работников от дата, перечня вакансий наименование организации на 02.11.2015г., мотивированное мнение профкома ППО наименование организации от дата (протокол № 48-2).

Анализируя в соответствии со ст. 56, 67 ГПК РФ доказательства, суд приходит к выводу, что была нарушена процедура увольнения, а именно не предоставлены все имеющиеся вакансии, истец выразил свое согласие на замещение предложенной вакантной должности, которые ему не предоставлены, в связи с чем, увольнение истца нельзя признать законным.

Таким образом, Тимофеев А.Н. подлежит восстановлению на работе в должности заместителя генерального директора по экономике с дата В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с дата по дата в размере 897069 руб.

18 коп. (4419,06х203 (рабочих дня).

Согласно ст. 237 ТК РФ, Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом всех обстоятельств дела, суд, находит, возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 12170 руб. 69 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Признать увольнение Тимофеева А.Н.незаконным.

Восстановить на работе Тимофеева Александра Николаевича в должности заместителя генерального директора по экономике наименование организации с дата Взыскать с наименование организации в пользу Тимофеева А.Н. 912069 руб. 18 коп.

В остальной части иска отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с наименование организации госпошлину в доход государства в размере 12170 руб. 69 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья:.