Решение суда об установлении факта наличия трудовых отношений № 02-0891/2016

Дело № 2-891/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«01» августа 2016 года г. Москва

Коптевский районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Родиной Т.В.,

при секретаре Ермиловой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михайловской ОН к ООО «Такси-095» об установлении факта наличия трудовых отношений, признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец, Михайловская О.Н., обратилась в суд с иском к ООО «Такси-095», уточнив его в порядке ст. 39 ГПК РФ, и просит установить факт наличия трудовых отношений, признать увольнение незаконным, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что работала у ответчика в должности диспетчера с 03 мая 2015 г. по 25 ноября 2015 г. Работа была посменная по 12 часов, согласно установленного графика. При трудоустройстве директор ООО «Такси-095» Абакумов Д.А. обязался выплачивать заработную плату в размере: 900 руб. за дневную смену и 1 050 руб. за ночную смену, а также дополнительные выплаты – 5 руб. с выполненного заказа, если диспетчер работает с оператором и 10 руб. если работала в смене одна. Так же работодатель обещал оформить с истцом трудовой договор, однако трудовой договор в письменной форме с ней не заключался, записи в трудовую книжку не производились. Согласно журнала учета отработанного времени, истец отработала 56 ночных смен и 48 дневных. Таким образом, средний заработок истца в месяц составил 18 846 руб. Заработная плата выдавалась либо на руки, либо в конверте с указанием фамилии работника и подлежащей к выплате суммы.

Факт наличия трудовых отношений подтверждается: журналом учета отработанных смен, конвертом, на котором стоит её фамилия и сумма к выплате.

25 ноября 2015 г. она была уволена без объяснения причин, расчет с ней также не был произведен.

Истец указывает, что ответчиком нарушено её право на труд, так как трудовой договор с ней оформлен не был, хотя фактически она приступила к исполнению работы, поэтому просит установить факт наличия трудовых отношений, признать увольнение незаконным, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 135 063 руб., компенсацию морального вреда – 100 000 руб.

Истец Михайловская О.Н. и её представитель по доверенности – Галиев С.Х, участвовали в судебном заседании посредством видеоконференцсвязи. В судебном заседании уточненные исковые требования поддержали и просили их удовлетворить, подтвердив изложенные в иске обстоятельства.

Представитель ответчика ООО «Такси-095» по доверенности - Айвазян С.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, ранее в судебных заседаниях, исковые требования не признал, пояснив, что филиала ООО «Такси-095» в г.Калуге не имеется, свою деятельность ООО «Такси-095» не осуществляет, так как с 2012 года закрыт счет организации в банке, Михайловскую О.Н. на работу никто не принимал, каких-либо документов для оформления трудовых отношений она не предоставляла, заявления о приеме на работу не писала.

Третье лицо Государственная инспекция по труду о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направили, мнения по исковым требованиям не высказали.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности согласно ст.ст. 59-61 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его . При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе».

В соответствии с положениями ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации «Прием на работу оформляется (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором».

В соответствии с Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (, ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора ( ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы ( ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе ( Трудового кодекса РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Истец основывает свои требования на том, что её на работу принимал генеральный директор ООО "Такси-095" Абакумов Д.А., он же утверждал график работы сотрудников, заработную плату выдавала главный бухгалтер Лозинская О.В.

В подтверждение своих доводов и фактического осуществления трудовых обязанностей, истец представила копии графиков работы с июня 2015 г. по ноябрь 2015 г.; копии расчета отработанных смен; копии конверта с записями: «Михайловская О. 6500= (начисл. 12920=, удерж.310=) возвр. Клиенту 552916», «Михайловская О. 16 760= (100р. вернули Селезневой за 1.11.15)». Так же скриншот интернет страницы, на котором имеется запись: «заказ № 552916 Клиент Такси-095 Время подачи 18:15 22.10.2015 подача Спиридоньевский пер. 9 Марко Поло назначение Белорусский вокзал безнал 310 Такси Рандеву». Кроме того, истом представлены копии страниц «книги учета», в судебном заседании истец пояснила, что это журнал учета отработанных смен, который хранится у работодателя в офисе на ул. Вилонова в г. Калуге.

Так же истец указывает на то, что на интернет сайте до настоящего времени имеется информация, что ответчик – ООО «Такси-095» размещает информацию о наличии вакансий диспетчеров в г. Калуга, о чем представила скрин-шот интернет страницы, а так же текст письма полученного по электронной почте.

В соответствии со ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим .

Таким образом, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Обстоятельств, установленных ст.ст. 15, 16 ТК РФ, свидетельствующих о трудовых отношениях между сторонами, судом не установлено.

Доказательств, подтверждающих, что между сторонами были трудовые отношения, истцом суду не представлено, а судом не добыто.

Доводы истца и представленные ею копии документов не могут быть приняты судом во внимание, поскольку графики работы никем не утверждены, в них не указано к какой организации относятся эти графики, равно как из них не усматривается в какой организации осуществляют деятельность лица, перечисленные в данных графиках.

Из копий «книги учета» так же не усматривается к какой организации относится данная книга, поскольку отсутствуют какие-либо реквизиты (наименование данного журнала, штампы и печати организации), так же не представляется возможным определить, по каким основаниям и в связи с чем производились записи в указанном журнале, а так же являются ли эти записи листами из одного журнала или нет.

Кроме того, суду не был представлены подлинники указанных графиков и книги учета, а в соответствии с ч. 7 ст. 67 ГПК РФ суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копиями документа.

Представленные истцом скрин-шоты страниц интернет сайта, так же не свидетельствуют о наличии у истца трудовых отношений с ответчиком.

Письмо, полученное по электронной почте некой «Анастасией» от «Дмитрия» для передачи «Михайловской», представленное истцом в подтверждение наличия трудовых отношений с ООО «Такси-095», не может быть принято судом за надлежащее и допустимое доказательство, поскольку из данного письма не следует какой именно Дмитрий обращается к Михайловской, из текста самого письма не следует, что между Михайловской и ООО «Такси-095» существовали трудовые отношения.

Судом при рассмотрении настоящего спора по существу, наличие факта трудовых отношений между Михайловской О.Н. и ООО «Такси-095», установлено не было.

Заявление о приеме на работу к ответчику на должность диспетчера истец не писала, приказ о приеме её на работу на данную должность ответчиком не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, трудовая книжка истцом ответчику не передавалась, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, обязательные платежи в налоговые и пенсионные органы в отношении истца ответчиком не производились.

Каких-либо доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, установленных положениями ст. 59 и 60 ГПК Российской Федерации, истцом суду предоставлено не было.

Доводы истца о том, что она была допущена к работе с ведома и по поручению работодателя, своего подтверждения также не нашли.

Согласно положений ТК РФ, основанием для восстановления нарушенных трудовых прав, является установление факта незаконности произведенного увольнения, однако увольнению объективно должен предшествовать прием на работу.

Доводы истца, что заключение трудовых отношений подтверждается выплатой ей заработной платы в конверте, суд признает несостоятельными поскольку порядок начисления выплаты заработной платы установлен Трудовым кодексом РФ.

Представленные истцом конверты об указанных обстоятельствах не свидетельствуют.

Таким образом, доказательств осуществления трудовой деятельности в организации ответчика, истцом в соответствии со ГПК РФ суду предоставлено не было.

При таких обстоятельствах, основания, для удовлетворения требований истца, об установлении факта наличия трудовых отношений, у суда отсутствуют.

В связи с тем, что иные требования истца являются производными от требований о восстановлении на работе, они также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Михайловской ОН к ООО «Такси-095» об установлении факта наличия трудовых отношений, признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Коптевский районный суд г.Москвы в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья Т.В. Родина