Решение суда об установлении факта трудовых отношений № 02-0509/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 февраля 2016 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Борисова Е.В. при секретаре Боженко А.В., с участием прокурора Кисловой Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-509/16

по иску ****** к ООО «Иркутск Строй Трест» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском к ответчику, свои требования мотивировав тем, что с ****** состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности электромонтажником. ****** незаконно уволен ответчиком с занимаемой должности. При указанных обстоятельствах истец просит суд признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми в период с ****** по ******; обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме истца в ООО «Иркутск Строй Трест» на должность электромонтажника с местом работы в Верхнечонск-Нефтегаз *****; признать незаконным увольнение с ранее занимаемой должности, восстановить на работе в должности электромонтажника с *****; взыскать задолженность по выплате заработной платы за период работы с ****** по ****** в сумме *****руб.; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с *****, а также за время задержки трудовой книжки с указанной даты; взыскать компенсацию морального вреда в размере ***** руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о судебном заседании надлежащим образом, направил в суд своего представителя.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о судебном заседании надлежащим образом, в ранее представленном ходатайстве, просил в иске отказать, поскольку ответчик с ****** в трудовых отношениях не состоял, кроме того, просил применить последствия пропуска срока на обращение в суд с настоящим иском.

С учетом требований ст. 167 ГПК РФ и надлежащего извещения лиц, участвующих в деле и неявившихся в судебное заседание, о судебном заседании, мнение иных лиц, участвующих в деле и явившихся в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть настоящее

дело при данной

явке.

Суд, выслушав объяснения сторон, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Если иное не предусмотрено федеральным законом, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч.1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В обоснование заявленного иска в части признания наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком сторона истца ссылается на направление *******. на медицинский осмотр № ** от *****, удостоверение № ** от ****** об аттестации, заключение предварительного медицинского осмотра с визой инспектора по кадрам, направлением истца к месту работы.

Оценив все представленные сторонами доказательства с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что стороной истца в нарушение ст. 56 ГПКРФ не представлено достаточных доказательств в подтверждение наличия трудовых отношений, поскольку представленные стороной истца направление истца на медицинский осмотр № ** от *******, удостоверение № *** от ****** об аттестации, заключение предварительного медицинского осмотра с визой инспектора по кадрам, направление истца к месту работы факт наличия между сторонами настоящего спора трудовых отношений достоверно не подтверждают, поскольку, как указано стороной истца в исковом заявлении, указанные документы, а именно, направление истца на медицинский осмотр № ** от ******, удостоверение № *** от ****** об аттестации, заключение предварительного медицинского осмотра с визой инспектора по кадрам составлялись до момента фактического приема истца на работу к ответчику, вследствие чего они не могут свидетельствовать о последующем трудоустройстве истца у ответчика. Кроме того, данный факт и не подтверждает посадочный талон, предоставленный стороной истца в обоснование своей позиции, поскольку данный талон не содержит указание на факт заключения между сторонами настоящего спора трудовых отношений, а также на согласие ответчика на допуск истца к исполнению трудовых отношений.

При таких обстоятельствах в удовлетворении заявленного иска в части признания факта наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ****** по ****** надлежит отказать.

Поскольку иные требования настоящего иска, а именно, об обязании ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме истца в ООО «Иркутск Строй Трест» на должность электромонтажника с местом работы в Верхнечонск-Нефтегаз *****; признании незаконным увольнение с ранее занимаемой должности, восстановление на работе в должности электромонтажника с ******; взыскании задолженности по выплате заработной платы за период работы с ***** по ***** в сумме ****** руб.; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ******, а также за время задержки трудовой книжки с указанной даты; взыскании компенсации морального вреда в размере ****** руб., производны из требований об установлении факта трудовых отношений, то в их удовлетворении также надлежит оказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 67, 167, 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

исковые требования ******* к ООО «Иркутск Строй Трест» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Борисов Е.В.