Решение суда о взыскании пособия по уходу за ребенком № 2-6202/2013 ~ М-5880/2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 декабря 2015 года Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Самохиной Н.А.,

при секретаре Демченко В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6202/13 по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нью Бренд» о взыскании пособия по уходу за ребенком

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском, по которому просит взыскать с ответчика ООО «НьюБренд» пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с апреля по декабрь 2015г. в размере 134101 руб. 08 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., указывая на то, что состоит с ответчиком в трудовых правоотношениях, в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1 год и 6 месяцев, однако работодателем не производятся выплаты в виде пособия по уходу за ребенком.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «НьюБренд», генеральный директор ФИО5 размер задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком не оспаривал, не согласился с компенсацией морального вреда, полагая данные требования не обоснованными.

Суд, выслушав стороны, проверив и изучив письменные материалы дела, считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В силу ст. 11 Федерального закона от <дата> N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец состоит в трудовых правоотношениях с ООО «НьюБренд», что подтверждено трудовым договором от <дата>г., согласно которому истец принята на работу на должность администратора с установленным должностным окла<адрес> руб. (л.д.8).

29.10.2015г. у истца родился ребенок (л.д.12).

В судебном заседании истец также пояснила суду, что с 22.08.2015г. находилась в отпуске по беременности и родам, а с 25.01.2015г. она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В период с 25 января по март 2015г. работодателем производились выплаты пособия по уходу за ребенком в размере 14900 руб. 12 коп., после чего выплаты прекратились.

В подтверждение своих доводов истцом представлены копии листков нетрудоспособности (л.д.20-21).

В судебном заседании ответчик данные обстоятельства не оспаривал.

При таких обстоятельствах, оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, суд приходит к выводу о том, что истец, в соответствии с вышеприведенными нормами закона, имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, и, принимая во внимание, что размер ежемесячного пособия ответчиком не оспаривался, суд считает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению и с ООО «НьюБренд» в пользу истца подлежит взысканию пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с апреля по декабрь 2015г. в размере 134101 руб. 08 коп. (14900, 12х9мес.=134 101, 08).

Также с ответчика, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда, размер которой определяется судом, с учетом принципа разумности и справедливости 5 000 руб.

Удовлетворяя заявленные исковые требования, с ответчика ООО «НьюБренд» подлежит взысканию госпошлина в доход государства, в соответствии с положениями п.1 ст. 103 ГПК РФ, в размере 1202 руб. 68 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нью Бренд» в пользу ФИО2 пособие по уходу за ребенком в сумме 134 101 руб. 08 коп., а также моральный вред в размере 5 000 руб., а всего 139 101 руб. 08 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нью Бренд» госпошлину в доход государства в размере 1202 руб. 68 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда <адрес>.

Судья